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葡京娛樂現金開戶技術研究所關于2019年度考核工作的通知

文章來源:周紅艷     發布時間:2019-12-13

研究所全體職工: 

現就2019年度考核的有關事宜通知如下: 

一、考核范圍 

本年度工作滿9個月及以上的研究所在聘職工、在站博士后。 

二、考核組織 

1、研究所成立考核委員會負責年度考核工作,綜合辦公室具體負責考核事宜。考核委員會組成: 

主 任:王容川 

副主任:孔令成 

成 員:葉曉東、徐林森、施云高、花加麗 

2、研究中心及兩辦分別成立考核小組,具體負責本部門員工的年度考核工作。 

三、考核內容 

1、主要考核年度實際工作貢獻以及下一步工作思路,考核內容以德、能、勤、績、廉等五個方面為基準,重點考核工作績效。質量、保密、安全體系覆蓋的部門和人員,質量、保密、安全工作執行情況是年度考核的重要內容之一。  

2、考核標準以崗位職責、年度工作任務為依據,參考平時考核評價,對不同職務、不同技術層次的人員應有不同的要求。領導干部個人考核,履行黨風廉政建設主體責任情況是年度考核的重要內容之一。工作人員個人考核,科研道德及工作作風建設情況是年度考核的重要內容之一。 

3、職工參加繼續教育與培訓情況作為考核評價的參考依據。 

四、考核方式 

1、主任、副主任以PPT形式做工作總結,由考核委員會進行考核。 

2、其他員工填寫年度考核表,由各中心及兩辦組織考核,得出考核意見,所考核委員會進行評定。 

五、考核等次與不合格條件 

1、考核等次。個人考核等次為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 

年度考核優秀個人由各考核單位按實際參加考核人數的10%推薦人選(四舍五入),并提交優秀人選推薦意見。 

2、有關事項: 

個人有下列情形之一的,認定為不合格: 

(1)由于失職、瀆職發生質量、保密、安全等方面責任事故,或造成2000元以上經濟損失; 

(2)受記過以上處分尚未撤消或違法亂紀、受拘留以上處罰; 

(3)全年累計曠工5天以上; 

(4)自費出國、出國探親或事假3個月以上; 

(5)病假超過6個月; 

(6)待聘(無崗)滿3個月以上; 

(7)不能勝任本崗位工作和不能完成崗位任務; 

(8)違反計劃生育管理規定; 

(9)在黨風廉政、學術道德等方面給單位造成不利影響和損失的。 

六、考核結果運用 

員工的年度考核作為聘任期內的考核材料之一,是聘用、緩聘、解聘和競聘高一級崗位的重要依據之一,同時也是工資晉升與當年績效津貼發放的重要依據。 

七、考核時間和有關問題的說明 

1、各部門秘書應于2020年1月6日前向綜合辦公室報送以下材料: 

(1)考核優秀職工名單,提交《年度考核優秀人選單位推薦意見》; 

(2)合格、基本合格和不合格人員名單; 

2、《職工年度考核登記表》由被考核人用鋼筆認真填寫(可受理計算機打印件),所在部門負責人簽署考核意見,再交本人簽字(簽名處須手填)。 

2020年2月17日前,各部門秘書將《年度考核登記表》送交綜合辦公室。 

3、各部門優秀職工名額分配 

綜合辦公室:1名 

科研項目辦:1名 

智能機器人技術研究中心:3名 

智能裝備技術研究中心:3名 

中心、實驗室負責人:1名